湖州莫干山高新技术产业开发区管委会

关于招聘高级雇员的公告

为进一步加快高新区创新发展，提升管理服务专业化水平，经研究决定，面向社会公开招聘高级雇员，现将有关招聘事项公告如下：

一、招聘原则

1．招聘工作坚持公平、公正、公开、择优的原则。

2．高级雇员服务于高新区某一领域的某方面专业性工作，不具有行政职务，不行使行政权力，不占用行政或事业编制。

3．高级雇员按要求全职参与聘用单位工作，原有工作单位的，应与原工作单位脱离工作关系。

二、招聘岗位及条件

此次公开招聘面向全国范围内符合条件人员。

（一）招聘职位

地理信息、通用航空、智能制造、科技创新服务等四个领域的专业人才各1人。

（二）应聘条件

1．基本条件

（1）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；

（2）有良好的政治素质，遵纪守法，作风正派，品行端正；

（3）身体健康，能胜任应聘岗位的工作；

（4）具有硕士学位及以上或高级专业技术职务任职资格，年龄(截止至2017年9月13日止)男55周岁以下、女50周岁以下；特别优秀的，学历、职称和年龄可适当放宽。

（5）在相关专业领域工作经历一般不少于5年，有较高知名度和较大影响力、工作业绩突出，且具有完成特殊工作需要的专项才能。

凡受到党纪政纪处分或者正在接受纪律检查，以及有犯罪记录或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不接受报名。

2．岗位履职条件

（1）地理信息岗位：熟悉国际国内地理信息产业发展及技术应用，能为地理信息小镇园区战略发展规划、产业招商、技术服务提供专业咨询，能推荐国际国内优秀地信企业，能有效建立与国家各个部委、科研院所及高校的联络，定期分析业内技术进展及市场信息，能充分发挥产业集群优势，帮助企业对接发展需求，帮助拓展市场。

（2）通用航空岗位：熟悉国家航空管理的相关法律法规及军方对航空政策的规定及行业主管部门工作要求，能组织机场项目行业验收、扩建报批、通用机场办证等工作，能按政府要求协助组建机场管理团队和专业人员培养，制定机场运营的计划、运营方案，并协助组织实施；熟悉整个通用航空行业、了解通用航空产业的各个链条，具有国内外行业企业资源，能为通航产业招商提供有效信息。在空军或民航有工作经验的优先考虑。

（3）智能制造岗位：人工智能及其相关专业毕业，熟悉人工智能产业，对人工智能产业发展具有一定的把握能力，能结合高新区实际提出人工智能产业发展规划并组织实施，能招引人工智能领域优质项目。

（4）科技创新服务岗位：熟悉科技体制改革、技术市场交易、科技成果转化、知识产权等科技创新服务工作，特别是对众创空间、孵化器、加速器等双创平台及政府科技创新公共服务平台的运营管理有一定的工作经验，能有效建立与上级科技主管部门的联络，能按要求制定科技创新工作、双创平台的发展计划并组织实施；能每年招引2个以上优质高层次人才项目。

三、招聘程序

本次招聘实行竞争性选拔招聘。按照发布公告、报名、资格审查、面试、体检、考察、公示和录用等程序进行。

（一）报名

1．报名时间：2017年9月13日（星期三）— 9月30日（星期六）（上午8:30至12:00，下午2:30至5:30），联系人：苏先生，咨询电话：0572—8061094，18768222665。

2．报名方式：本次招聘以现场和远程报名相结合的方式进行报名，现场报名地点为湖州莫干山高新技术产业开发区管委会四楼406室（浙江省湖州市德清县舞阳街道塔山街901号1幢）；远程报名可将材料报送指定邮箱707575443@qq.com。

3．报名要求：每位应聘人员只可报考一个符合招考条件的职位。符合条件的应聘人员填写《报名表》(附件1)，提供本人身份证、户口本、毕业证书、学位证书、专业技术资格证书、职业资格证、荣誉证书、工作经历证明等资料的原件和复印件，与应聘职位条件相关的工作业绩材料或成功案例，与应聘职位条件相关的工作计划书，近期免冠一寸彩色照片2张。远程报名先将以上材料以照片形式发送，待资格审查通过、参加面试时再提交原件和复印件。

4．特别提示：报考者在报名表上留下的联系电话必须保持通畅，如因联系电话不通畅，造成工作人员无法联系报考者，从而错过面试等事项的，所有责任由报考者自负；应聘人员应符合公布职位的资格条件，所提交的材料必须真实、准确，且需与在《报名表》中填写的情况一致，如有弄虚作假的，一经查实，即取消资格。

(二)资格审查。报名结束后进行资格审查，资格审查通过人员名单于2017年10月15日前在“湖州莫干山高新技术产业开发区”官方网站公布，并通知竞争性选拔面试时间与地点。资格审查不合格者取消面试资格。

（三）面试内容。通过面试，考察应聘人员对所报岗位专业知识能力的匹配性和目标达成度情况，及综合分析能力、临场应变能力、语言表达能力、举止仪表等。

（四）体检。在面试成绩合格的基础上，根据综合评定成绩高低顺序按拟招聘人数1:1的比例确定体检人选，体检参照公务员录用体检通用标准(试行)执行。如有体检不合格的，可按综合评定成绩中从高分到低分依次递补确定体检人员名单。未按规定时间、地点参加体检的，视作放弃。

（五）考察与公示。对体检合格的人员进行考察, 主要考察应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作表现等情况，以及应聘资格条件的真实性。考察不合格或主动放弃的，取消其聘用资格，并在面试人员中择优替补。体检和考察都合格的人员在“湖州莫干山高新技术产业开发区”官方网站公示7个工作日。

（六）录用。公示期满没有异议的，办理录用手续，由高新区下属公司与录用人员签订劳动合同。试用期为6个月，首次聘期为3年（含试用期）。聘用期内，雇员所在单位有权根据劳动法的相关规定与雇员解除劳动合同，对聘用期满后工作优秀的，雇员所在单位可提出续聘，并根据实际需要调整岗位目标任务。劳动关系解除或终止后，高新区及聘用单位不负责安排工作。

四、薪酬待遇

1．高级雇员实行年薪制，年薪为税前人民币30万元/年，差旅费、接待等有关费用由聘用人员自行解决。如需租房居住的，则按照引进高层次人才政策提供租金补贴。试用期内按5000元/月发放，试用满后，按12500元/月发放，并补足试用期内的差额部分，剩余年薪的50%部分对照目标任务经绩效考核后发放，对少数特别优秀、对高新区能够作出巨大或特殊贡献的高层次人才，经审定后在年底按工作业绩给予额外奖励。

2．根据劳动法规定缴纳五险一金，按照企业人员政策缴纳，由聘用单位和雇员本人按比例支付，个人所得税由聘用单位代扣。

3．雇员享受湖州莫干山高新技术产业开发区关于“以商引商 以企引企”和人才引进相关政策的奖励（具体见附件2）。

五、其他事项

　　本《公告》未尽事宜由湖州莫干山高新区技术产业开发区管委会负责解释。

附件1  附件2