记者 子望
本报讯 干得好就颁发“流动红旗”,干得慢就颁发“蜗牛奖”。这是今年湖州莫干山高新区月度例会上的“规定动作”。今年以来,高新区开展以“重点指标、重点平台、重点项目、重点改革、重点要素、重点活动”为主要内容的“六重”工作,并通过“比拼亮晒”制度推动工作落实,营造了争先创优的良好工作氛围。
这也是莫干山高新区用制度管人,靠制度管事,以制度管权的生动实践。制度问题带有根本性、全局性、稳定性和长期性,是推动“清廉机关”建设的重中之重。近年来,高新区坚持系统观念、运用系统思维,全面梳理存在的风险隐患,先后出台涉及议事决策、流程规范等各领域、多方面的清廉制度30多项。
与此同时,高新区严格落实党工委会议议题会前联审机制,对决策程序不到位、流程不规范等事项严格把关,严肃纠正,并经常性开展科室小微权力风险防控大排查,形成小微权力运行流程图37张。
构建高水平清廉机关首位是毫不动摇加强党的领导,强化组织保障。为此,高新区党工委领导班子成员带头深入学习党章党规党纪,认真研究制定清廉机关建设实施方案,细化清廉机关建设任务分解表,明确工作主题、时间安排、责任部门,督促指导抓好工作落实。
莫干山高新区相关负责人表示,要动员全体机关干部积极参与清廉机关建设,充分发挥清廉文化的教育、引领和浸润作用,让以清为美、以廉为荣的价值观深入人心。